Por otra parte en el caso de Inmuebles cuyos riqueza de dominio particular se encuentran destinados al desarrollo de actividades mercantiles, industrias y oficinas al momento de diseñar o cuidar un SGSST deben haber acciones en las que además de incluir a los trabajadores de la propiedad horizontal también hay que tener en cuenta que cada una de las empresas Interiormente de la PH igualmente cuantan con un SGSST y este debe ser compatible con el de la PH.

Un sistema novedoso de gestión de la seguridad ocupacional como ISO 45001 está diseñado para identificar los peligros en la empresa, proteger a los empleados y aminorar los costes de seguimiento. Al mismo tiempo, las medidas de seguridad laboral deben cumplir con los requisitos específicos de cada industria.

Los indicadores son la herramienta mas eficaz para evaluar los resultados de la implementación del SG-SST, según el decreto 1072 de 2015, a través de ellos se puede identificar oportunidades de mejora, realizar seguimiento y ajustar las metas de acuerdo a la verdad del sistema y funcionamiento de la empresa.

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Poliedro que los registros son la evidencia de la realización de actividades, su forma de almacenamiento y el tiempo del mismo deben ser analizados para cada documento generado.

Tanto los accidentes como situaciones de estrés repercuten negativamente en el rendimiento de tu estructura, tanto desde el punto de vista productivo sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo sg-sst –bajas y absentismo- como desde el punto de pinta de tu empresa.

Obligatoriedad del SG-SST: Todas las empresas en Colombia están obligadas a implementar el SG-SST sin importar su tamaño o sector. El sistema debe estar orientado a la mejora continua de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Para garantizar la efectividad de estas medidas, presentamos a continuación un checklist detallado que abarca los principales requisitos y responsabilidades que debe cumplir la copropiedad en materia de SST. 

Establece los criterios para determinar la agravación de las infracciones. En el decreto sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo 2025 aparecen claramente definidas las situaciones que configuran una infracción grave y las multas y sanciones que deben aplicarse, atendiendo a los principios de razonabilidad y proporcionalidad. De este modo, el monto de las multas depende del tamaño de las empresas.